面试是通过面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面跟着小编来看看面试的常见的问题及回答技巧吧!希望对你有所帮助。

问题1：你怎么看待加班？

思路:怎么说呢，不建议重拳出击！加班是面试者与HR的博弈战之一，切忌一口答应或一口否决，重点在于灵活调整。不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。

回答建议：针对这个问题，对于常态化的、无意义无效率的加班，表现出自己的真实立场。求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

问题2:你的期望薪资是多少？

思路：薪资问题要避免绝对数值化，优化个人语言，选择迂回战术。我们可以给面试官一个期望的薪资范围，一切都要从实际出发，给自己定一个合理的期望值。

回答建议:我认为自己的工作能力和贵公司招聘的岗位比较符合，我本人也积累了一定的工作经验，同时结合这个岗位的市场水平，我期望的薪资水平是Xk-Xk(说出理想薪资)。但对此没有绝对的硬性要求，我个人更注重工作机会与工作晋升能力。

问题3:你有什么职业规划嘛？

思路：从面试者对个人、行业、公司的发展角度考量，切忌假大空，重点在于让HR觉得你与公司的发展目标是一致的。

回答建议：尽量不要说自己几年内做XX职位，几年内做XX经理，你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。表达出你对公司的足够了解，强调在自己专业性上的进步和突破，找出公司可以带给你的岗位升迁和发展方向。

问题4：你的缺点是什么？

思路:面试官问这个问题，可以看出求职者的自我认知，可以看到你的性格与职位的匹配度！回答时，不宜说自己没缺点，所说缺点不要与应聘职位有明显冲突！

回答建议：要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。

问题5:请你自我介绍一下自己？

思路：回答这个问题不要只说姓名、年龄、爱好……这些在简历上都有的介绍。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作。

回答建议:

第一，介绍内容要与个人简历相一致

第二，条理清晰要切中要害，不谈无关、无用的内容。

第三，突出与岗位要求相适应的技能、性格风格等。

第四，控制好时间，不宜太长，一般不超过3分钟。

问题6：为什么应聘这个岗位？

思路:考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

回答建议:

第一，重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度

第二，提前做功课，掌握该公司的信息和资料，在应答中提到其知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台，希望能够加盟这个优秀的团队。

问题7：你为什么选择我们公司?

思路:站在求职角度真的很废话哈哈，但还是要"彩虹屁"一下！从个人职业规划、公司发展前景、行业发展等专业角度谈起，切忌光说漂亮话，把握住工作的专业性与匹配度。主要回答两个关键问题：公司能为你带来什么？你又能为公司带来什么？

回答建议: 最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题8：你还有什么问题要问吗？

思路:还是那句话，千万别说没啥要问的，企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说"没问题"的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

回答建议：可以适当提出围绕公司晋升、职业发展、考核标准等方面的问题，表现出面试者对应聘岗位的兴趣程度，也可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

文章来源于：大学生求职指南